低俗怪谈

WAIC2026 | 从参会企业招聘广告看具身智能企业人才饥渴_我的网站

一 |     7月的上海，世界人工智能大会（WAIC）会场内，人形机器人打螺丝、搬运箱子等场景引发了无数围观。    　　中新社北京8月25日电 (记者 刘文文)中国商务部新闻发言人、副部长兼国际贸易谈判副代表凌激25日在北京表示，高技术产业在中国外资增量当中，占比超过40%。　　凌激在当日国新办举行的新闻发布会上说，近几年，跨国公司对中国的投资有一些转变。

二 | 　　首先，外商投资中国已经不仅仅看劳动力、土地这些传统的要素成本，他们更关注高效的产业生态、优越的基础设施，特别是现在的绿电、算力等新型生产要素供给，以及高效的供应链体系，充满活力的创新生态和高素质的人才供给。这些优势都是跨国公司在中国发展的重要驱动力，也是他们在全球形成竞争力的重要因素。同时，不少参会企业也把展会当做了招聘的机会。         财闻在大会现场发现，中鼎股份（000887.SZ）、杰克科技（603337.SH）等传统制造业巨头，以及智元机器人、魔法原子、中科慧灵等具身智能初创企业，均将招聘展板摆在了展台最显眼的位置。　　其次，早期跨国公司主要是瞄准中国的资金和供给的“缺口”，从引进资金、成熟技术到商业模式和管理就可以在中国较快获得成功。高薪、给股权，一周内搞定录用流程等，展现了企业的诚意。         传统企业跨界“补课”，初创公司承诺“一周完成招聘流程”          在H3展厅，财闻看到，不少企业把招聘海报放上了展台。老牌汽车零部件龙头中鼎股份在展板上打出“本体智造诚聘英才”口号，正在合肥招募NPI工程师、工艺工程师等量产关键岗位。他指出，这些年随着中国产业发展水平的提升，市场竞争日益激烈，消费应用场景的丰富和日趋多元化，越来越多跨国公司把中国作为提升其全球竞争力的“训练场”，有的还形象地叫作“健身房”。         财闻拍摄          全球缝纫机巨头杰克科技则发布“机器人精英招聘”，岗位不仅包含运控算法、VLA算法专家，还直接挂出了“硕士及以上”的硬性门槛。　　他还提到，过去很多外资企业在华投资都是搭建自己的研发和供应链体系。随着中国产业链供应链体系的日趋完备和高效，越来越多外资企业正在深度融入中国的产业生态，本土化水平不断提升，与中方合作伙伴的协同发展日益加强。         财闻 拍摄          相比传统巨头的转型需求，具身智能初创公司的需求量更大更急。

三 | 魔法原子（MagicLab）在现场竖起易拉宝，宣布启动“火热招聘”，不仅承诺“高薪高成长”，还承诺“从申请到收到offer，一周内搞定所有流程”，给出的招聘职位高达46类，覆盖算法、系统、硬件、产品等全链条岗位。         财闻拍摄          智元机器人则在展台设立了“优才计划”专项展牌，面向全球招收学术新星、竞赛大牛、工程达人、超级学霸，核心岗位锁定在世界模型算法、多模态交互算法等具身智能前沿领域。         财闻拍摄          具身智能岗位暴增15倍          展台的大量招聘广告，折射出整个行业对人才的极度渴求。　　凌激表示，伴随着跨国公司不断深耕中国市场，中国引资形势也稳中向好，当前中国吸引外资的存量比较稳定，高技术产业外资的进入不断增长。

四 |          7月17日，在世界人工智能大会WAIC2026期间，猎聘大数据研究院发布《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》。数据显示，2026年上半年，AI行业新发职位同比增长21.08%，整体招聘需求持续扩大。一些国家在华的商会近期发布的调查报告显示，多数外资企业在中国都实现了较好盈利，增资布局的意愿普遍提升。但细分岗位冷热分化明显。架构师新发职位同比增长76.74%，机械结构工程师增长57.20%，硬件工程师增长40.80%，均显著高于算法工程师12.84%的增速。同时，嵌入式软件开发、测试工程师等岗位也保持较快增长。         而据脉脉高聘人才智库5月13日发布的《2026春招职场洞察报告》，2026年前四个月，AI领域岗位新发量同比增长8.7倍，其中具身智能岗位量暴增15倍。         在薪酬方面，行业也进入“烧钱抢人”阶段。

五 | 数据显示，算法类核心岗位的平均招聘年薪中位数已突破60万元。         缺人背后逻辑：从“炫技”到“下地干活”的拐点          为什么今年WAIC上的招聘如此之 “卷”？答案藏在产业阶段的跃迁中。         据大会组委会消息，今年WAIC的具身智能参展企业超过200家，数量比去年翻了一倍多。更重要的是，今年的展会现场鲜见单纯的PPT与视频演示，取而代之的是大量复刻真实落地场景的真机实操。         从零售药店的机器人售药，到工厂流水线螺丝安装，再到农业采摘机器人拿下海外2万台订单，具身智能正从“实验室炫技”迈向“落地干活”。         这种转变直接导致了人才需求的爆发。当机器人需要真正干活而非只是走秀时，企业需要的就不再是少数几个做Demo的算法工程师，而是能够打通“模型-本体-场景”的系统性人才。         正如智元机器人的招聘所示，世界模型、具身Agent、空间智能、运动控制、数据引擎——这些岗位无一不是为了让机器人从“能走能跳”进化到“能干”。         CSDN的一篇报道更是给出了惊人的数据：2026年Physical AI/Agent工程师全球缺口8.6万，顶尖岗位年薪突破250万。英伟达（NVDA.US）CEO黄仁勋在年度股东大会上明确将Physical AI（物理AI）与World Model（世界模型）定为下一轮万亿级增长主线。而在这一增长趋势中，人才是决定企业竞争力的关键。         同时，为缓解人才紧缺的现状，财闻注意到，部分头部企业已在展会上释放出积极信号，开始推进与高校的产教融合合作，设立联合实验室或定向培养班，试图从源头解决人才储备问题。         WAIC不仅是AI技术和产品的秀场，更成为了未来产业人力资本争夺的预演。谁的“人才护城河”挖得最深，谁就更有可能在具身智能的发展竞争中占据先发优势。

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