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董明珠：格力的员工增加1000人还不够，通讯费都包括在内。_我的网站

小遥17岁

A | 即日起至12月，杭州面向2026届离校未就业高校毕业生以及登记失业的16至24岁青年，推出服务渠道早知道、一对一帮扶、提升技能拓岗位、职业体验零距离、好岗位精准推送、兜底帮扶、优秀前辈来分享、求职权益有保障八大举措，帮助广大青年就业。

B | 1月9日，昨日有消息称，格力发出加薪通知，宣布自2019年1月以来，根据不同岗位的加薪调整，加薪总额不足10亿元。据悉，杭州将通过相关官网、公众号推送就业创业政策、服务项目、服务机构名录、求助途径、招聘渠道等清单，个人创业、员工录用等事项都可以集成办理。

C | 面向离校未就业毕业生、在人力社保部门登记失业的青年，杭州提供“1131”服务，即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会，非本地户籍的青年，在常住地可享受同等就业服务。杭州还将实施青年技能提升行动，开发一批轻量化、精准化的培训项目，符合条件的还能享受培训补贴，今年全市还将提供2万个以上就业见习岗位，其中不少来自专精特新企业，带教质量有保障，并将积极整合各类就业服务资源，探索开展“就业第一课”“职业体验行”、求职能力实训等多元化活动。同时，百日千万招聘、金秋招聘月、城市联合招聘秋季专场等各类招聘活动也将持续推出。只要打开支付宝的“就业创业一张图”，该图会根据你的情况推送合适岗位；对于低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫家庭、残疾毕业生、长期失业青年，杭州还将根据具体情况，优先推荐岗位、优先安排培训见习、优先提供职业指导。具体实施方案如下：一是技术岗位，根据专业技术等级考核结果，规范工资制度，提高工资水平；二是管理岗位，根据岗位绩效，结合专业技术等级考核结果，提高工资水平。三是根据技能等级评定结果，提高技术人员的工资水平；四是根据技术人员的工作表现，调整工时和辅助岗位的单价，提高生产和辅助岗位的工资水平。此外，杭州将征集各行各业爱岗敬业的青年就业典型故事，为广大求职者提供启发和勇气，同时，持续开展劳动就业法律宣传、招聘陷阱提示等安全教育，如果求职者遇到虚假招聘、就业歧视、“培训贷”等问题，请及时投诉举报，相关部门将重点整治、严厉打击。根据格力电器2017年年度报告，本期领取工资的员工总数为85222人，人均增加工资约1000元。

D | 服务获取渠道杭州开设了丰富的服务获取渠道。比如，离校未就业登记/求助、杭州市大学生就业创业政策、杭州市线下公共就业人才服务矩阵、杭州人社招聘信息官方渠道、杭州市大学生就业创业服务官方渠道、就业见习岗位、人事档案管理服务，都可以通过扫描下方二维码获取、了解。

E | （一）离校未就业登记/求助通道方法一：扫描下方二维码，登录“未就业高校毕业生求职登记小程序”。方法二：浙里办App“浙里就业创业”专区“需帮扶”模块下的“离校未就业登记（应届毕业生）”。与近两年全员工资增长基本一致。但格力员工的“福利”还没有结束。（二）杭州市大学生就业创业政策（如遇政策调整以新政策为准）（三）杭州市线下公共就业人才服务矩阵（四）杭州人社招聘信息官方渠道1.关注“杭州人才中心”“杭州就业”等公众号，可查看相关招聘会预告等信息。

F | 2.登录杭州人才网（http：//www.hzrc.com/）、杭州市人力资源和社会保障局官网（http://hzjy.hrss.hangzhou.gov.cn/）“就创服务港”模块，可参与相关云聘会和日常求职。据《珠海新经济新闻》报道，格力电器董事长董明珠今天回应了全体员工的加薪。董明珠表示，格力从2012年开始实施“一人一房”，并逐步实现了目标。（五）杭州市大学生就业创业服务官方渠道访问杭州市人力资源和社会保障局官网（http://hzjy.hrss.hangzhou.gov.cn/）“人才会客厅大学生就创数智服务”模块。（六）就业见习岗位访问杭州市人力资源和社会保障局官网（http://hzjy.hrss.hangzhou.gov.cn/），点击“就创服务港”模块，获取就业见习岗位信息。（七）人事档案管理服务登录“浙江政务服务网”（http：//www.zjzwfw.gov.cn/）或通过浙里办App搜索“流动人员人事档案管理服务”，获取相关服务。

G | 去年开始实施“一人两房一厅”。。董明珠进一步表示，他将继续为员工推广新的“福利”免费通讯设备，所有通讯费用将由格力承担。

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Published on:05:08:07

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